additional wage中文是什么意思

• 附加工资

• "additional"中文翻译    adj. 附加的，追加的，另外的。 an additio ...
• "wage"中文翻译     wage2 vt. 1.实行，进行，作(战等 ...
• "additional plan of wage fund" 中文翻译 :    工资基金追加计划
• "wage" 中文翻译 :    n. 〔常 pl. 〕 1.工资。 2.报应。 ★ pl. 常作 sing. 用。 time wages 计时工资。 wages by the piece 计件工资。 at a wage [at wages] of ＄ ... a month 每月工资…美元。 get good wages 拿高薪。 wage2 vt. 1.实行，进行，作(战等) (on against)。 2.〔方言〕雇佣。 3.〔古语〕打赌；抵押；担保。
• "additional" 中文翻译 :    adj. 附加的，追加的，另外的。 an additional tax 附加税。 the additional regulation 补充规定。 adv. -ly 加之，另外，又。
• "a beggarly wage" 中文翻译 :    菲薄的工资
• "a wage increase" 中文翻译 :    工资增加额
• "absolute wage" 中文翻译 :    绝对工资
• "accrual wage" 中文翻译 :    应付工资
• "accrued wage" 中文翻译 :    应付工资
• "actual wage" 中文翻译 :    实际工资
• "agreement wage" 中文翻译 :    协议工资
• "arrears of wage" 中文翻译 :    拖欠工资
• "average wage" 中文翻译 :    平均工资
• "back-wage" 中文翻译 :    给与溯及的份儿
• "base wage" 中文翻译 :    基本工资
• "basic wage" 中文翻译 :    差价〔有价证券; 基本工资；底薪; 基础工资
• "be on a low wage" 中文翻译 :    依靠很低的工资
• "bonus wage" 中文翻译 :    红利工资; 奖励工资
• "cash wage" 中文翻译 :    现金工资
• "community wage" 中文翻译 :    社区报酬
• "competitive wage" 中文翻译 :    竞争性工资
• "contract wage" 中文翻译 :    契约工资
• "corn wage" 中文翻译 :    实物工资
• "cutting wage" 中文翻译 :    削减工资

• This text analyses the current situations and problems on the salary management of chinese enterprise ; studies and draws lessons systematically from the domestic and international theories and methods about the salary management ; explains and analyses the culture , the general management situations and relevant enterprises " advanced salary management methods in the researching enterprise " country ; compares this country ' s management system with those in america , korea and other developed countries ; and analyses the researching enterprises " background and current situations of salary management , by using relevant theories , manpower - resource - management , organizing behaviouristics psychcholoics , ecmomics , operationreserch , statistics , management . . . ect , this text combines the reality to set up japanese employee ' s salary administrative system on the japan branch of china northwest airlines . this text also sets up four major salary systems : basic wages , rewarding wages ( the prize ) , additional wages and the welfare ; defines the dynamic salary standard ; and fulfills the quantization , totalization , electronic data processing and benefiting from the salary management
  本文分析了中国企业薪酬管理现状及存在的问题，比较系统地学习和借鉴了国内外关于薪酬管理的理论和做法；阐述分析了研究企业所在国家的人文化、企业管理概况及相关企业先进的薪酬管理的办法，并将该国的管理制度与美国、韩国等发达国际进行了比较；在此基础上分析了所研究企业的背景与薪酬管理的现状，通过运用人力资源管理学、组织行为学、心理学、经济学、运筹学、统计学、管理学等相关学科的理论，结合实际，建立了中国西北航空公司日本地区办事处日本雇员薪酬管理系统；设立了日本雇员基本薪资、奖励薪资(奖金) 、附加薪资和福利等四大项薪酬内容，最终确定了动态薪酬标准，实现了薪酬管理数量化、综合化、电算化、效益化，较好地调动了日本雇员的工作热情，使企业内部管理工作走上了良性循环轨道。